REUSSIR SON ENTRETIEN D'EMBAUCHE
CONTEXTE
L’emploi est la source de génération de tous les moyens de subsistances. Avoir un emploi est indispensable pour son autonomie financière, la sauvegarde de la dignité, de l’honneur. Mieux pour son épanouissement personnel et ceux de ses proches, sa contribution en tant qu’acteur reconnu et respecté de sa communauté, de son pays. C’est une voie, sinon la principale voie d’affirmation de soi.
Ne pas avoir d’emploi à des conséquences aussi néfastes que pénible à supporter dans ce monde de plus en plus stressant où les intérêts personnels dominent de loin les valeurs de la solidarité.
Il n’est un secret pour personne qu’un emploi ne s’obtient qu’à la suite d’une évaluation. Tôt ou tard, il arrive ce moment où le candidat est soumis au jugement d’une ou de plusieurs personnes. Bref ou prolongé, simple ou complexe, le test d’embauche s’impose comme une issue inéluctable pour décrocher un emploi. S’il se présente généralement sous la forme d’un entretien, il peut revêtir d’autres formes…
Dans tous les cas, le jury a des attentes rigoureuses que le candidat doit impérativement satisfaire pour être accepté.
Loin d’un exercice aléatoire, d’une formalité, d’une épreuve d’essais-erreurs, un test se prépare de manière structurée, avec méthode et détermination pour accroitre ses chances de succès. Aussi choquant que cela puisse paraitre, les échecs aux tests d’embauches s’expliquent presque toujours. Etre le premier parmi les paires se confirme après l’épreuve de vérité. Malheur à celui qui ne s’est pas préparé !
CIBLES
Cette formation s’adresse aux candidats soucieux avoir un emploi au sein d’une entreprise, une institution, un projet, une ONG internationale. Quel que soit leur niveau d’expérience.
Cette formation s’adresse à des personnes exerçant déjà une profession qui compte améliorer leur situation au sein ou en dehors de leur structure initiale à travers un concours ou un examen professionnel.
BUT
Réussir le test d’embauche quel que soit sa complexité
LES OBJECTIFS DE FORMATION
La durée d’une formation, apprendre à l’auditeur les éléments suivants :
Préparer l’entretien
Adopter en fonction de l’évènement la meilleure présentation physique
Inspirer confiance au jury
S’exprimer de manière convaincante
Eviter les tares gestuelles, comportementales et du langage
Répondre aux questions
Susciter l’admiration du jury
LE PROGRAMME
Ces programmes se fondent sur des expériences pratiques, des réalités opérationnel et sont adaptés au contexte actuel, par des experts en la matière.
Ces interventions visent à répondre aux principales attentes des jeunes diplômés, des travailleurs en quête de promotion ou en situation de reconversion professionnelle.
Une optimisation des chances de succès axées sur la présentation, les attitudes, la réactivité aux attentes et aux exigences d’un jury
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